Články a Tiskové zprávy
Nové generace formy péče o zaměstnance
Evropské strukturální fondy pomohou českým zaměstnancům
zvládat náročnost tržního prostředí
Společnost Air Products každoročně sleduje vývoj motivace,
spokojenosti a subjektivně vnímanou stresovou zátěž zaměstnanců.
V roce 2004 došlo k nárůstu negativních hodnot ukazatelů.
Navazující program Anti-stress realizovaný Zdravotním ústavem
v Praze ukázal, že 59 % zaměstnanců uvedlo zvýšený stres
ze zaměstnání.
Získané poznatky vedly k rozhodnutí připravit a v roce
2006 realizovat Komplexní rozvojový program zaměřený na prevenci
a zvládání stresu zaměstnanců. Projekt si klade za cíl zlepšovat
schopnost zaměstnanců přizpůsobovat se probíhajícím strukturálním
změnám nejen uvnitř společnosti, ale i v celé ekonomice
České republiky, a zvyšujícím se pracovním nárokům. Vzhledem
k tomu, že firma pracuje se zařízeními pod vysokým tlakem,
jejichž obsluha vyžaduje psychickou pohodu pracovníků, je
program nepřímo zaměřen i na ochranu bezpečnosti a zdraví
při práci.
Cílovou skupinou projektu je 48 zaměstnanců společnosti
z Ústeckého kraje. Do dvouletého rozvojového a vzdělávacího
projektu budou zařazeni pracovníci, u kterých byla zjištěna
vysoká míra ohrožení stresem, dále ti, kteří mají ztížené
sociální podmínky (například matky samoživitelky) a kteří
zodpovídají za zdraví a životy spolupracovníků.
Účastníci získají ucelený soubor znalostí a praktických
návodů, jak identifikovat příčiny a důsledky stresu v práci
i osobním životě. Dozvědí se, jak řešit pracovní a životní
situace, aby byla míra stresu co nejmenší. Vzdělávací část
projektu proběhne formou tří dvoudenních rozvojových modulů.
Navazovat budou další podpůrné aktivity.
Vzhledem k vysokým nákladům společnost nemůže program
financovat sama. Její centrum v Děčíně a hlavní výrobní
jednotka v Litvínově se nachází na území, jež bylo
vládou České republiky zařazeno do skupiny regionů, které
se mohou ucházet o finanční zdroje ze strukturálních fondů
Evropské unie, konkrétně Evropského sociálního fondu.
Zaměření projektu reflektuje aktuální potřeby našich zaměstnanců.
Využili jsme možnost požádat o finanční podporu z prostředků
Evropského sociální fondu, prostřednictvím Úřadu práce Most,
který je vyhlašovatelem výzvy. Prošli jsme náročnou administrativní
fází přípravy projektu a podali žádost. V tomto kole bylo
podáno celkem 27 projektu, 10 z nich bylo přijato a získalo
finanční podporu. Náš projekt získal jako jeden z mála finanční
podporu ve výši 100% nákladů projektu, věříme, že to svědčí
o potřebnosti a aktuálnosti vybraného tématu, uvádí Kateřina
Dvořáčková, která je odpovědná za přípravu a vedení projektu.
Realizace projektu byla zahájena 1. listopadu 2005.
Progresivním prvkem tohoto projektu je aktivní spolupráce pracovníků.
Nebudou posíláni na školení, jak je to dnes obvyklé u velké
většiny vzdělávacích akcí, ale účast v projektu jim bude
nabídnuta na neformálních setkáních Coffee Talk. Tato setkání
jsou dnes běžnou součástí manažerské praxe Air Products a zaměstnanci
jsou na ni zvyklí. Pracovníci získají informace a svobodně
se rozhodnou, zda se chtějí programu účastnit, a budou mít i
možnost vyjádřit své připomínky a přání, která se v programu
podle možností zohlední.
K o n t a k t :
Jakékoliv dotazy týkající se uvedeného tématu Vám
rádi zodpovíme na mailové adrese: prevencestresu@airproducts.com
|
