Najděte své místo na Air Products.
Navštivte naši stránku Zaměstnání, kde naleznete volné pracovní pozice a zjistíte, jaké to je pracovat na Air Products očima a hlasy našich zaměstnanců.
Rozmanitost a začlenění
Jednotlivě silní, společně mocní
Air Products spojuje talentované lidi s cílem vyvinout inovativní řešení problémů, kterým čelíme my, naši zákazníci a náš svět. To je součástí našeho vyššího poslání, stejně jako vytváření prvotřídní společnosti, do které lidé patří, jsou důležití a rádi přicházejí do práce. A jsou hrdí na to, co dělají.
Náš minulý i budoucí úspěch závisí na podpoře spolupráce mezi lidmi z různých kultur a prostředí. Do oblasti Air Products expandujeme po celém světě růstem v nových geografických oblastech. Jak rosteme v nových regionech světa, přinášíme s sebou naši rozmanitost a hodnoty začlenění do oblastí, kde se společenská role menšin a žen stále vyvíjí.
Vytváření rozmanité pracovní síly
Náš hlavní cíl přesahuje pouhé dosahování vynikajících finančních výsledků. Zahrnuje sdružování lidí ze všech oblastí života, aby spolupracovali a inovovali řešení nejvýznamnějších světových výzev v oblasti energetiky a udržitelnosti životního prostředí.
Cíle pro zastoupení žen a menšin
V říjnu 2020 si společnost Air Products stanovila cíl dosáhnout alespoň 28% zastoupení žen v profesních a manažerských pozicích po celém světě a alespoň 20% menšinového zastoupení mezi zaměstnanci v USA do fiskálního roku 2025.. Tyto cíle odrážejí nárůsty z 25% a 17% zastoupení (ve srovnání s rokem 2020).
Po dosažení našeho cíle zastoupení menšin v USA pro rok 2021 si společnost Air Products stanovila nový ambiciózní cíl dosáhnout do roku 2025 30procentního zastoupení menšin v USA v cílových rolích.
Air Products se zavázala budovat silnou kulturu začlenění, v níž všichni zaměstnanci vědí, že do ní patří, že na nich záleží, a budeme i nadále hlásit pokrok v plnění těchto cílů.
KULTIVACE KULTURY ZAČLENĚNÍ
Vytváříme pracovní sílu, která bude zohledňovat specifika míst, kde podnikáme, bude plně využívat rozmanitost talentů a podporovat začlenění odpovídající místní kulturuře.. Chceme, aby zaměstnanci hledali různé perspektivy a s jistotou se cítítili zmocněni vyjádřit své názory a iniciovat akce k vytvoření smysluplné změny.
Zapojování zaměstnanců a budování komunit
Spolupracujeme s organizacemi, které podporují rozmanité talenty, abychom inspirovali budoucí vědce, inženýry a kvalifikované technické pracovníky k vytvoření rozmanitého prostředí dnes i do budoucna.
ZJISTĚTE VÍCE
Zaměstnanecké perspektivy
„Cítím se respektována a oceňována jak za svou technickou zkušenost, tak za kulturní odlišnosti."
Ana, Chemical Engineer
„Doufám, že aktivní účastí v Air Products Inclusion Network, budu moci ovlivnit a změnit počet nedostatečně zastoupených menšin na pracovišti.“
Rafael, Global Operational Excellence - Master Black Belt
„Pro společnost Air Products je zásadní podpora růstu a rozvoje jejich zaměstnanců bez ohledu na úroveň zkušeností.“
Danielle Martin, Site Manager
„Během posledních 30 let jsem viděl výrazná zlepšení u mnoha zaměstnanců na různých pracovištích. Na této cestě stále máme mnoho příležitostí ke zlepšení. Moje nadšení je podporováno uznáním společnosti Air Products, že tyto příležitosti existují, a naší ochotou provést změny.“
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
„Pro mě jako mezinárodního zaměstnance ve Spojených státech je náročné pracovat a žít ve zcela jiné kultuře a prostředí. Byl jsem rád, že jsem se mohl připojit ke společnosti, ve které lidé respektují a vzájemně se o sebe starají. Moji kolegové jsou moji mentoři, kteří mi pomáhají s prací a vyrovnáním se kulturním odlišnostem. Jsem rád, že pracuji pro společnost, která se zaměřuje nejen na ziskovost, ale v jádru firemní kultury také oceňuje rozmanitost a bezpečnost. Bylo pro mě důležité cítit, jako bych nebyl cizinec, když jsem poprvé ve společnosti poprvé vešel do dveří. “
Chia-Hang, IT Advanced Analytics