Zapojování zaměstnanců a budování komunit

Spolupracujeme s organizacemi, které podporují rozmanité talenty, abychom inspirovali budoucí vědce, inženýry a kvalifikované technické pracovníky k vytvoření rozmanitého prostředí dnes i do budoucna. Zde je několik příkladů našich externích partnerů pro podporu diverzity:

Katalyzátor

Catalyt je globální nezisková organizace, která spolupracuje s některými CEO z předních ze světových společností na budování pracovních příležitostí na pro ženy. Naplňují své cíle tím, že spolupracují s více než 800 podpůrnými organizacemi, které jim pomáhají v provádění pozitivních změn. Poskytují společnostem a generálním ředitelům důvěryhodné rady a odborné znalosti, které využijí k uplatnění talentu žen na pracovišti ve složitých globálních podnicích

Národní akční rada pro menšiny ve strojírenství (NACME)

Air Products podporuje NACME s cílem poskytnout vysokoškolské programy a stipendia pro zvýšení počtu úspěšných afroameričanů, indo a latino národností ve vzdělávání a kariéry v oblasti vědy, technologií, strojírenství a matematiky (STEM).

National Black MBA Association (NBMBAA)

The National Black MBA Association byla vytvořena s cílem pomoci lidem tmavé pleti vstupovat do podnikového sektoru, a poskytnout zkušenosti a poznatky, které jim usnadní cestu. Díky péči o tyto nové zaměstnance jim organizace pomohla při vstupu a nakonec i v úspěchu v pro ně neznámém a často náročném prostředí. The National Black MBA Association jsou profesionálové, kteří vedením a instruktáží vychovávají příští generace úspěšných zaměstnanců z etnických menšin.

Národní společnost černých inženýrů (NSBE) a Společnost hispánských profesionálních inženýrů (SHPE)>

Tyto organizace se věnují akademickému úspěchu afroamerických studentů a hispánského inženýrů a kvalifikovaných profesionálů.

Společnost žen inženýrek (SWE)

Se společností SWE jsme zapojeni do univerzitních kampusů a do našich komunit, abychom ženám pomohli naplno využít jejich potenciálu inženýrek a vedoucích pracovníků a demonstrovali hodnotu rozmanitosti.

Sílu, příležitosti a finanční růst čerpáme z naší rozmanité pracovní síly a pracovního prostředí, které je založené na spolupráci, inkluzi a respektu.

Ženy ve vědě a technice (WISE)

Ve Velké Británii spolupracujeme se společností WISE, abychom inspirovali děvčata v kariéře ve vědě, technologii, strojírenství a matematice se zaměřením na budování našich budoucích talentů.

Ženy ve výrobě (WiM)

Air Products navázala partnerství s WiM, jediným národním obchodním sdružením, které se věnuje podpoře, propagaci a inspiraci žen, které si zvolily kariéru v provozu a výrobě.

Dovednosti v USA

Aktivně spolupracujeme se společností Skills USA na podpoře profesního a technického vzdělávání studentů v celé zemi.

REACH

Program, který zapojuje naše zaměstnance ze Šanghaje, aby učili studenty obchodní dovednosti prostřednictvím hraní rolí, diskuzí a hrami, a přitom je učili spolupracovat v týmech a budovat mezilidské vztahy.

Organizace pro ženy v oblasti Perského zálivu (GROW)

Systém GROW, který zahájila společnost Saudi Aramco v roce 2016, podporuje rozvoj a zaměstnanost žen prostřednictvím strategických a efektivních zásahů. Toho se docílí sdílením kvalitativních i kvantitativních informací souvisejících s rozvojem žen, aby každý účastník mohl maximalizovat dovednosti, schopnosti a výkon žen ve svých organizacích.

Zapojení místních komunit

Společnost Air Products investuje čas, zboží a služby do komunit, ve kterých působí. Naši zaměstnanci působí jako místní ambasadoři naší společnosti. Například navázání mentorského partnerství STEM pro dívky ve Spojeném království, budování týmové práce prostřednictvím klubů sociálních služeb v Jižní Koreji a poskytování tolik potřebných školních pomůcek v USA jsou některé ze způsobů, jak Air Products demonstruje náš závazek vůči komunitám, kde žijeme a pracujeme.